Steward-ownership is een innovatief bedrijfsmodel dat het doel van een organisatie juridisch verankert en beschermt tegen kortetermijndenken. In tegenstelling tot traditionele structuren waar aandeelhoudersbelang centraal staat, werkt steward-ownership met twee kernprincipes: zelfbeschikking (zeggenschap bij missie-gerichte stewards) en winst die het doel dient (herinvestering boven winstuitkering).
Dit model biedt oplossingen voor bedrijfsopvolging, beschermt tegen vijandige overnames, en stimuleert langetermijninnovatie. Wereldwijde succesvoorbeelden zoals Bosch, Carlsberg, Novo Nordisk, Patagonia en Ecosia bewijzen de effectiviteit van steward-ownership. Nederlandse ondernemers en familiebedrijven kunnen kiezen uit verschillende implementatiemodellen: Veto Share, Stichtingsstructuren, of Employee Ownership Trusts.
De voordelen omvatten missiebescherming, waardengerichte opvolging, veerkrachtige bedrijfsvoering en aantrekken van doelgericht talent. Hoewel implementatie complex kan zijn, maken organisaties zoals Purpose steward-ownership steeds toegankelijker voor MKB en startups.